Cummins
En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.
Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Especialista para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia. Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.
En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:
Liderar procesos de Talent Acquisition de alta complejidad, incluyendo posiciones críticas, estratégicas, especializadas y de niveles gerenciales, desde la definición de la estrategia hasta la contratación.
Actuar como socio estratégico y consultor del negocio, asesorando a líderes y Hiring Managers en la definición de perfiles, estrategias de atracción, análisis de mercado y toma de decisiones de contratación.
Utilizar market intelligence, talent mapping y datos de Talent Acquisition para identificar tendencias, riesgos y oportunidades, transformando información en insights y recomendaciones accionables para el negocio.
Liderar y participar en proyectos de mejora continua y transformación de Talent Acquisition, además de actuar como referente técnico y apoyar el desarrollo de otros Recruiters y stakeholders en procesos de mayor complejidad.
Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para los países de DBU, cubriendo las regiones de Argentina, Colombia, Costa Rica, Honduras, Panamá y Chile.
Responsibilities
Asociación estratégica con el negocio: capacidad para comprender prioridades, desafíos y necesidades organizacionales y traducirlos en estrategias efectivas de Talent Acquisition.
Consultoría y gestión avanzada de stakeholders: habilidad para influir, asesorar y construir relaciones de confianza con Hiring Managers, líderes senior y socios internos.
Pensamiento estratégico: capacidad para evaluar escenarios de corto y largo plazo y recomendar soluciones de reclutamiento alineadas con las necesidades del negocio.
Inteligencia de mercado y estrategia de talento: capacidad para transformar información sobre el mercado, disponibilidad de profesionales y tendencias en recomendaciones concretas de sourcing, atracción y workforce planning.
Capacidad analítica aplicada a KPIs y métricas de Talent Acquisition, con capacidad para evaluar el desempeño, identificar causas de desvíos y recomendar acciones correctivas o preventivas.
Capacidad para elaborar y presentar análisis de mercado, recruitment insights, riesgos, escenarios y recomendaciones ejecutivas para stakeholders y líderes.
Capacidad para conducir reuniones, procesos de selección, presentaciones e interacciones con stakeholders en un entorno internacional.
Comprensión de las principales consideraciones relacionadas con la legislación laboral y requisitos de contratación en los mercados atendidos, trabajando en colaboración con las áreas especialistas cuando sea necesario.
Sólido manejo de prácticas de reclutamiento inclusivo, asegurando estrategias de atracción y selección alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
Capacidad para elaborar y presentar análisis de mercado, recruitment insights, riesgos, escenarios y recomendaciones ejecutivas para stakeholders y líderes.
Capacidad para conducir reuniones, procesos de selección, presentaciones e interacciones con stakeholders en un entorno internacional.
Comprensión de las principales consideraciones relacionadas con la legislación laboral y requisitos de contratación en los mercados atendidos, trabajando en colaboración con las áreas especialistas cuando sea necesario.
Sólido manejo de prácticas de reclutamiento inclusivo, asegurando estrategias de atracción y selección alineadas con los principios de diversidad, equidad e inclusión.
Company
Cummins is an equal opportunity employer. Our policy is to provide equal employment opportunities to all qualified persons without regard to race, sex, color, disability, national origin, age, religion, union affiliation, sexual orientation, veteran status, citizenship, gender identity, or other status protected by law.